這則訊息中提到以件數算薪資，這種計薪方式可能存在潛在的勞動法違規問題。根據台灣的勞動基準法，雇主應當依法支付最低工資給員工，並且計算工資時應當包括基本工資、加班費等。若僅以件數計算薪資，可能導致員工工時過長而未得到合理報酬的情況。閱聽人需要留意這種計薪方式是否符合法律規定，以確保勞工權益不受損害。