因應1例1休「特休」新規 勞動部廢止15函釋- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
陳恆光 / 文 隨著「一例一休」通過修法，「特別休假」從今年元旦起有許多變動，重點包括新增到職半年擁有3天假、其餘各年資皆有增加天數、由勞工自主排定、年度終結或契約終止時未休的假須折算薪資、不再有展延情況等等。人力資源專家、1111人力銀行一例一休直播講師黃竑鈞分析，最大受益族群，就是3年以上、5年未滿的勞工，新制上路後增加4天特休。 特休 不論是不想放還是沒法放 都需折現 黃竑鈞表示，
最新廢止函釋
本次廢除的重點有：
1.強制員工休完特別休假
2.特別休假排定的管理手段
3.員工個人因素未休特別休假不發特休工資
4.以特別休假抵病假避免扣薪方式
本次廢除的重點有：
1.強制員工休完特別休假
2.特別休假排定的管理手段
3.員工個人因素未休特別休假不發特休工資
4.以特別休假抵病假避免扣薪方式
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勞動部25日公告，包括內政部主管勞工事務時期、勞動部前身行政院勞委會的15則特別休假函釋，已由勞動部於106年1月18日以勞動條3字第1060130075號令廢止，並自106年1月18日生效。
References
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=112948https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=112948
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