游信義
<罷免黃國昌三大理由> 這次罷昌行動,是選罷法修正後首次展現公民意志,證明民代當選後,若為所欲為、作秀亂搞, 公民仍可透過罷免手段來監督,意義非凡。 很高興公告審核後的連署書達第二階段門檻,而且超標,感謝參與連署、信任安定力量的民眾、 投入的志工及選委會嚴謹查核,這是公民力量真實展現的一大步,也是台灣民主憲政的里程碑。
<罷免黃國昌三大理由> 這次罷昌行動,是選罷法修正後首次展現公民意志,證明民代當選後,若為所欲為、作秀亂搞, 公民仍可透過罷免手段來監督,意義非凡。 很高興公告審核後的連署書達第二階段門檻,而且超標,感謝參與連署、信任安定力量的民眾、 投入的志工及選委會嚴謹查核,這是公民力量真實展現的一大步,也是台灣民主憲政的里程碑。
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2017-11-08 司法法制委員會 【腐敗的考績制度 改革刻不容緩】 健康的文官系統是國家施政的基礎,讓認真優秀的公務員出頭、讓懶散推諉的被淘汰,都有賴於有效的考績制度。 目前,基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」。年年75%甲等的比例、丙等卻一直只有0.2%,根本失去了考績管理的功能。 更離譜的是:簡任高官考績甲等比例高達93-96%,遠高於基層公務員,真的是高官表現比較好嗎?還是系
時代力量立委黃國昌。聯合報系資料照/記者高彬原攝影 分享 公務人員考績制度僵化屢受詬病,時代力量立委黃國昌今天在立法院司委會質疑,公務人員一職級不同,簡任高官考績甲等比率遠高於薦任與委任人員,委任人員考績更長期在均職以下,質疑高官欺負基層行政人員,還是系統性基層人員表現就比較差?銓敘部長周弘憲表示,考績乙等不代表工作績效表現就不好,「乙等表現也是良好」。周也坦言,高階人員「職責程度與工作表現
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