網友問題解答專區:2017年加班費怎麼計算,還有一些配套措施與各位分享!
各位早上好,上個星期因為身體有狀況再加上去國外出差,所以文章沒有更新,非常的抱歉,我那天有跟各位公告說,各家觀點上面將會有談判(一談就贏)、人資(萬惡的人資主管)、專案管理(大人學)的加入,我期許自己可以除了勞動法令之外,可以給大家更多更深入的學習內容,接下來我會就國外勞動法令的制度、內容給大家更多的的介紹,原因無他,還是希望各位無論是資方還是勞方,可以用內控的方式,來達到一個平衡的狀態,這才是對
各位早上好,上個星期因為身體有狀況再加上去國外出差,所以文章沒有更新,非常的抱歉,我那天有跟各位公告說,各家觀點上面將會有談判(一談就贏)、人資(萬惡的人資主管)、專案管理(大人學)的加入,我期許自己可以除了勞動法令之外,可以給大家更多更深入的學習內容,接下來我會就國外勞動法令的制度、內容給大家更多的的介紹,原因無他,還是希望各位無論是資方還是勞方,可以用內控的方式,來達到一個平衡的狀態,這才是對
關於加班費的問題其實已經有很多前輩、朋友都拿出來討論了,但我今天除了討論加班費之外,我還會提供一下我個人的實務經驗,法律不是企業了解就好,而且更要主動提供給員工,這才是一個透明公開的做法,也才有辦法避免後續的爭議,所以今天的文章內容會有點多,請各位慢慢看! 員工月薪36000,我們就以這個案例來做計算: 月薪 = 36000日薪 = 1200時薪 = 150 工作日加班 前兩個小時每小時的加班
内容は以上です by 「Cofacts デマ探偵隊」情報に対してリプライするロボットと協働検証をするコミュニティです is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 ( CC で名前を表示する-同じ方法で 4.0 をシェアする), the community name and the provenance link for each item shall be fully cited for further reproduction or redistribution.